Blog - kadry, płace i prawo pracy
Praktyczna wiedza dla pracodawców: kadry, płace, ZUS i prawo pracy.
Kadry i płace Minimalne wynagrodzenie 2027: co zmienia się dla pracodawcy
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców 32,30 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 14…
Czytaj więcej
Kadry i płace Ewidencja czasu pracy: jak ją prowadzić i ile lat przechowywać
Ewidencję czasu pracy prowadzi każdy pracodawca, osobno dla każdego pracownika, żeby prawidłowo ustalić wynagrodzenie i inne świadczenia (art. 149 Kodeksu pracy). Zawiera między…
Czytaj więcej
Kadry i płace Akta osobowe pracownika: części A-E i okres przechowywania
Akta osobowe pracownika składają się z pięciu części: A (dokumenty z rekrutacji i badania lekarskie), B (nawiązanie i przebieg zatrudnienia), C (zakończenie pracy), D (kary…
Czytaj więcej
Kadry i płace ZFŚS: od ilu pracowników fundusz jest obowiązkowy i jak liczyć odpis
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) musi utworzyć pracodawca, który 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Przy 20-49…
Czytaj więcej
Prawo pracy Regulamin pracy i wynagradzania: od ilu pracowników i co musi zawierać
Regulamin pracy musi wprowadzić pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, a przy 20-49 osobach wtedy, gdy wnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa. Te same progi…
Czytaj więcej
Prawo pracy Świadectwo pracy: termin wydania, treść i najczęstsze błędy
Świadectwo pracy pracodawca wydaje w dniu, w którym kończy się stosunek pracy, chyba że w ciągu 7 dni zatrudni tę samą osobę ponownie. Jeśli wydanie od ręki z obiektywnych przyczyn…
Czytaj więcej
Kadry i płace Delegowanie pracownika za granicę: kiedy potrzebne jest zaświadczenie A1
Pracownik delegowany do innego państwa Unii na nie dłużej niż 24 miesiące może dalej podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym. Potwierdza to zaświadczenie A1, które wydaje ZUS na…
Czytaj więcej
Kadry i płace Obowiązki pracodawcy wobec ZUS - najważniejsze terminy
Pracodawca zgłasza pracownika do ubezpieczeń w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczenia i wyrejestrowuje go w ciągu 7 dni od jego ustania. Składki i dokumenty rozliczeniowe…
Czytaj więcej
Prawo pracy Kontrola PIP w firmie - jak się przygotować i czego unikać
Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może wejść do firmy bez uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy. Kontrola opiera się głównie na dokumentach: aktach osobowych, ewidencji czasu…
Czytaj więcej
Kadry i płace Jak zmienić biuro kadrowo-płacowe - przejęcie obsługi krok po kroku
Zmiana biura kadrowo-płacowego zajmuje zwykle od kilku dni do trzech tygodni. Kolejność jest stała: wypowiedzenie umowy dotychczasowemu biuru, odbiór dokumentacji, audyt akt…
Czytaj więcej
Kadry i płace Własny dział kadr czy outsourcing - co się bardziej opłaca małej firmie
Własny dział kadr daje pełną kontrolę i dostępność na miejscu, ale generuje koszt stały i ryzyko przerwy w obsłudze przy urlopie czy odejściu pracownika. Outsourcing zamienia ten…
Czytaj więcej
Kadry i płace Ile kosztuje outsourcing kadr i płac w Poznaniu? Od czego zależy cena
Cena outsourcingu kadr i płac zależy przede wszystkim od liczby pracowników i zakresu obsługi. Wpływają na nią też rodzaje umów, rotacja w firmie i stan dokumentacji na starcie…
Czytaj więcej