Kadry i płace
Wpisy w tej kategorii.
Kadry i płace Minimalne wynagrodzenie 2027: co zmienia się dla pracodawcy
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców 32,30 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 14…
Czytaj więcej
Kadry i płace Ewidencja czasu pracy: jak ją prowadzić i ile lat przechowywać
Ewidencję czasu pracy prowadzi każdy pracodawca, osobno dla każdego pracownika, żeby prawidłowo ustalić wynagrodzenie i inne świadczenia (art. 149 Kodeksu pracy). Zawiera między…
Czytaj więcej
Kadry i płace Akta osobowe pracownika: części A-E i okres przechowywania
Akta osobowe pracownika składają się z pięciu części: A (dokumenty z rekrutacji i badania lekarskie), B (nawiązanie i przebieg zatrudnienia), C (zakończenie pracy), D (kary…
Czytaj więcej
Kadry i płace ZFŚS: od ilu pracowników fundusz jest obowiązkowy i jak liczyć odpis
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) musi utworzyć pracodawca, który 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Przy 20-49…
Czytaj więcej
Kadry i płace Delegowanie pracownika za granicę: kiedy potrzebne jest zaświadczenie A1
Pracownik delegowany do innego państwa Unii na nie dłużej niż 24 miesiące może dalej podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym. Potwierdza to zaświadczenie A1, które wydaje ZUS na…
Czytaj więcej
Kadry i płace Obowiązki pracodawcy wobec ZUS - najważniejsze terminy
Pracodawca zgłasza pracownika do ubezpieczeń w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczenia i wyrejestrowuje go w ciągu 7 dni od jego ustania. Składki i dokumenty rozliczeniowe…
Czytaj więcej
Kadry i płace Jak zmienić biuro kadrowo-płacowe - przejęcie obsługi krok po kroku
Zmiana biura kadrowo-płacowego zajmuje zwykle od kilku dni do trzech tygodni. Kolejność jest stała: wypowiedzenie umowy dotychczasowemu biuru, odbiór dokumentacji, audyt akt…
Czytaj więcej
Kadry i płace Własny dział kadr czy outsourcing - co się bardziej opłaca małej firmie
Własny dział kadr daje pełną kontrolę i dostępność na miejscu, ale generuje koszt stały i ryzyko przerwy w obsłudze przy urlopie czy odejściu pracownika. Outsourcing zamienia ten…
Czytaj więcej
Kadry i płace Ile kosztuje outsourcing kadr i płac w Poznaniu? Od czego zależy cena
Cena outsourcingu kadr i płac zależy przede wszystkim od liczby pracowników i zakresu obsługi. Wpływają na nią też rodzaje umów, rotacja w firmie i stan dokumentacji na starcie…
Czytaj więcej
Kadry i płace Obsługa kadrowo-płacowa: co to jest, co obejmuje i jak działa
Obsługa kadrowo-płacowa to przekazanie zewnętrznemu biuru dokumentacji pracowniczej, naliczania wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym. Pracodawca zachowuje decyzje o…
Czytaj więcej