Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców 32,30 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r., Dz.U. 2026 poz. 1213). To 144 zł więcej niż w 2026 r. Zmiana podnosi też dodatek za pracę w nocy, kwotę wolną od potrąceń i limit odpraw.
W tym artykule
- Kwoty na 2027 rok w porównaniu z 2026
- Co wlicza się do płacy minimalnej, a co nie
- Dodatek za pracę w nocy
- Inne kwoty, które idą w górę
- Umowy zlecenia: 32,30 zł za godzinę
- Lista zadań na grudzień i styczeń
- Najczęstsze pytania
Kwoty na 2027 rok w porównaniu z 2026
| Wartość | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie (pełny etat) | 4 806 zł | 4 950 zł |
| Minimalna stawka godzinowa (zlecenie, usługi) | 31,40 zł | 32,30 zł |
| Maksymalna odprawa przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika (15-krotność) | 72 090 zł | 74 250 zł |
Podstawa: rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia (Dz.U. 2025 poz. 1242 na 2026 r. i Dz.U. 2026 poz. 1213 na 2027 r.), a dla odprawy art. 8 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych. Kwoty dotyczą pełnego etatu. Przy niepełnym wymiarze minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu (art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Co wlicza się do płacy minimalnej, a co nie
Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się składniki zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych, na przykład premie regulaminowe. Nie wlicza się natomiast (art. 6 ust. 5 ustawy):
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalnej lub rentowej,
- wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- dodatku za staż pracy,
- dodatku za szczególne warunki pracy.
W praktyce oznacza to, że pracownik z wynagrodzeniem zasadniczym 4 800 zł i dodatkiem stażowym 300 zł nie osiąga płacy minimalnej w 2027 r., bo dodatku stażowego się nie liczy. Jeśli w danym miesiącu wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, pracodawca wypłaca wyrównanie razem z pensją (art. 7 ustawy).
Dodatek za pracę w nocy
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 1518 § 1 Kodeksu pracy). Stawka zmienia się co miesiąc, bo zależy od liczby godzin do przepracowania.
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy | Stawka za godzinę | Dodatek nocny za godzinę |
|---|---|---|---|
| Styczeń 2027 | 152 godz. (19 dni) | 32,57 zł | 6,51 zł |
| Luty 2027 | 160 godz. (20 dni) | 30,94 zł | 6,19 zł |
Styczeń ma mniej godzin, bo 1 i 6 stycznia 2027 r. przypadają w dni robocze. Godziny w nocy muszą być odnotowane w ewidencji czasu pracy, inaczej nie da się poprawnie policzyć dodatku.
Inne kwoty, które idą w górę
- Wynagrodzenie za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia (art. 81 § 1 Kodeksu pracy).
- Kwota wolna od potrąceń przy egzekucji należności innych niż alimenty to płaca minimalna po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK; przy potrącaniu zaliczek 75% tej kwoty, przy karach porządkowych 90% (art. 871 § 1).
- Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika nie może przekroczyć 15-krotności płacy minimalnej z dnia rozwiązania umowy, czyli 74 250 zł w 2027 r.
Wszystkie te wartości zmieniają się od 1 stycznia automatycznie, ale w programie płacowym trzeba je zaktualizować. Robimy to w ramach obsługi płac, razem z przeliczeniem kosztów zatrudnienia na nowy rok.
Umowy zlecenia: 32,30 zł za godzinę
Przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług wynagrodzenie za każdą godzinę nie może być niższe od minimalnej stawki godzinowej (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Zleceniobiorca nie może zrzec się tego prawa ani przenieść go na inną osobę.
Liczba godzin wykonania zlecenia musi być potwierdzana, a dokumenty przechowuje się 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne (art. 8c). Umowy ze stawką ryczałtową warto przejrzeć jeszcze w grudniu, żeby po podzieleniu przez liczbę godzin nie spadły poniżej 32,30 zł.
Lista zadań na grudzień i styczeń
- Sprawdź, kto ma wynagrodzenie zasadnicze z premiami regulaminowymi poniżej 4 950 zł, pamiętając, że dodatku stażowego i nocnego się nie wlicza.
- Przygotuj aneksy lub pisemne informacje o zmianie wynagrodzenia tam, gdzie zmiana tego wymaga.
- Przejrzyj umowy zlecenia ze stawką ryczałtową pod kątem 32,30 zł za godzinę.
- Zaktualizuj stawki w programie płacowym: dodatek nocny, kwoty wolne od potrąceń, limity odpraw.
- Przelicz budżet wynagrodzeń na 2027 r. razem ze składkami po stronie pracodawcy.
Pozostałe terminy roczne, w tym PIT-11 i składki ZUS, zebraliśmy w artykule obowiązki pracodawcy wobec ZUS: najważniejsze terminy. Pełny obraz zadań, które przejmuje biuro, pokazuje przewodnik obsługa kadrowo-płacowa: co to jest i co obejmuje.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2027 roku?
4 950 zł brutto za pełny etat, od 1 stycznia 2027 r. Wysokość ustaliła Rada Ministrów rozporządzeniem z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2027 roku?
32,30 zł brutto za każdą godzinę wykonania umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, od 1 stycznia 2027 r. W 2026 r. było to 31,40 zł.
Czy dodatek stażowy wlicza się do płacy minimalnej?
Nie. Przy porównaniu z płacą minimalną nie uwzględnia się dodatku za staż pracy, a także dodatku nocnego, wynagrodzenia za nadgodziny, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej i dodatku za szczególne warunki pracy.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy w 2027 roku?
20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej, więc kwota zależy od miesiąca. W styczniu 2027 r. (152 godziny) to 6,51 zł za godzinę, w lutym (160 godzin) 6,19 zł.
Co, jeśli pracownik zarabia mniej niż płaca minimalna?
Pracodawca wypłaca wyrównanie do wysokości płacy minimalnej za każdy miesiąc, razem z wynagrodzeniem. Przy niepełnym etacie płacę minimalną liczy się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Czy trzeba podpisywać aneksy po wzroście płacy minimalnej?
Wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 4 950 zł niezależnie od treści umowy, bo postanowienia mniej korzystne od przepisów zastępują przepisy prawa pracy (art. 18 Kodeksu pracy). Zmianę warto jednak udokumentować aneksem lub pisemną informacją przed 1 stycznia, żeby umowa zgadzała się z listą płac.
Ile wynosi maksymalna odprawa przy zwolnieniu w 2027 roku?
Odprawa przy rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika nie może przekroczyć 15-krotności płacy minimalnej z dnia rozwiązania umowy. W 2027 r. to 74 250 zł.
Chcesz, żeby zmiany od stycznia przeliczył ktoś za Ciebie? Prowadzimy obsługę kadr i płac w Poznaniu i aktualizujemy płace przed pierwszą wypłatą w nowym roku. Napisz do nas.